人才培育组组长郭雪:人才培育状况介绍
本文摘要:人才培育组组长郭雪:人才培育状况介绍首要向我们提一个问题,为何我们要参加培训呢,可能每一个人的答复不一样,有人说我想学习,我就是吃苦,有人说了,我证明自己特牛,我可以拿到这个证。也有其他原因,比如我刚入职,有些东西确实不会,有多是换工作换领
人才培育组组长郭雪:人才培育状况介绍 首要向我们提一个问题,为何我们要参加培训呢,可能每一个人的答复不一样,有人说我想学习,我就是吃苦,有人说了,我证明自己特牛,我可以拿到这个证。也有其他原因,比如我刚入职,有些东西确实不会,有多是换工作换领域,有多是你想涨薪酬,还有一种特殊的场景,多是你的产品卖给你的客户,你的客户可能会要求你的效劳人员具备相应的资质,有时分可能会有这种投标的要求。不管任何原因,现在这个培育,包括人才培训这样的商场仍是十分的火急需求的。

多些栗蔚秘书长,下面由我给我们介绍一下开源技能人才培育的工作。

首要向我们提一个问题,为何我们要参加培训呢,可能每一个人的答复不一样,有人说我想学习,我就是吃苦,有人说了,我证明自己特牛,我可以拿到这个证。也有其他原因,比如我刚入职,有些东西确实不会,有多是换工作换领域,有多是你想涨薪酬,还有一种特殊的场景,多是你的产品卖给你的客户,你的客户可能会要求你的效劳人员具备相应的资质,有时分可能会有这种投标的要求。不管任何原因,现在这个培育,包括人才培训这样的商场仍是十分的火急需求的。

现在是什么样的状况,培训商场对错常多样的,一方面人才十分紧缺,另外一方面,培训十分多样,我们可以看到培训组织十分多,可是各有侧重,都不一样。我们联盟想做的事情是什么,一方面去标准现在的培训商场,去培育人才部队,同时去促进开源技能在我国的开展,这是我们一些工作的期望、愿景和工作重点。

我们的工作重点在两个方面进行,一方面是公益类活动,一方面是偏商业培训。

先介绍一下公益类活动,其实就是免费类的,我们在本年3月份的时分在北京先召开了云核算开源技能公开课,在3月16号在北京航空航天大学,23号在北京理工大学,30号在北京邮电大学,4月8号在琴画大学。我们当时的公开课也是在OpenStack的一些基础常识,包括一些项目实践等等,给学生包括一些社会同仁做一些共享。我们的会员单位包括中联润通、博云、联通、云途腾、华云等五家企业也是积极参加了我们的公开课活动。公开课活动召开之后取得了适当不错的反响,校园跟企业都十分感爱好。这是我们的一个公益活动,有人就会说,为何要做这样一个免费类的公益活动,也是相应国家的号召,包括本年推出的云核算三年举动方案也提到了,要培育人才的复合型人才,需要企业跟高校做一个亲近的结合。我们OSCAR想做的事情就是搭这样一个平台,校园跟企业去搭建这样一个交流的平台,我们会去做一些基础常识公开课活动,也会做一些项意图共享,也会针对学生定制课程,相同也会提供定向的实习岗位。方才我介绍北京的活动,我们本年还会有一些方案,包括在武汉、西安都会有一些活动组织,9月份在上海也会有这样的活动。

另外一部分是偏商业类的培训。我们联盟想做的事情实际上是协助用户去挑选有价值的培训,培训很多,什么样的都有,用户怎么去选择,我们会去考量这个培训课程、培训讲师、培训体系,帮用户挑选一些有价值的培训。包括本次大会,为期两天的全球云核算开源大会,也是我们请来了四家培训企业为我们带来视听课,也就是说他讲得怎样,你听一下就能够了。我们为何要做商业类的培训,其实联盟想做的事情只是建立一套完好的云核算开源技能的培训体系,包括针对虚拟化,包括现在比较火的Docker、OpenStack,包括数据库、网络等等各个方面,包括针对开发人员、运维、售前,包括建立初、中、高级等多个等级。企业可以依据我们的培训标准和规范可以自行开展相关的考试和培训,终究也是得到我们这个联盟跟企业一同的认证。我们终究会针对不同的用户,针对学生、针对新员工,会从我们的培训体系里拿出一部分做共享。

我的介绍就这些。